Potrivit Coursera, microcredențialele creează noi oportunități de muncă și transformă educația

Microcredențialele câștigă tracțiune ca fiind una dintre cele mai populare modalități de a demonstra abilități la locul de muncă.

Un nou raport al Coursera, pe baza răspunsurilor de la peste 2.000 de studenți și angajatori din șase regiuni ale lumii, arată că 96% dintre companii consideră că aceste certificări consolidează CV -ul unui candidat și că nouă din zece ar fi dispuși să ofere salarii de pornire mai mari – între 10% și 15% – celor care le dețin.

În America Latină, 87% dintre angajatori au angajat cel puțin o persoană cu microcredențial în ultimul an.

Pentru Marni Baker Stein, director de conținut la Coursera, acest model Răspunde la o schimbare profundă a modului în care oamenii învață și organizațiile angajează.

„Am văzut de prima dată cum educația axată în industrie, orientată spre competențe, poate transforma viețile și mijloacele de trai”, spune el.

„Speranța mea este ca aceste descoperiri să inspire universități, angajatori și guverne să îmbrățișeze mișcarea microcredențială și să construiască un viitor în care învățarea pregătește cu adevărat oamenii pentru a avea succes pe piața modernă a locurilor de muncă.”

Studiul reflectă acest lucru Microcredențialele nu numai că facilitează plasarea locurilor de muncă, dar și creează încredere și adaptabilitatea celor care le obțin.

Peste 80% dintre angajații la nivel de intrare raportează performanțe îmbunătățite și încredere în locuri de muncă după finalizarea uneia dintre aceste certificări. 83% spun că i -a ajutat să se adapteze mai bine la schimbările din industria lor 94% dintre companii recunosc că reduc costurile și timpul de instruire a noilor angajați.

Fenomenul transformă și învățământul superior. Din ce în ce mai multe universități integrează aceste acreditări în programele lor, adesea cu valoare academică. Astăzi, 94% dintre studenți spun că doresc să câștige microcredențiale care să ofere credit pentru diplomele lor, în creștere de la 55% în 2023. Campusuri care oferă această opțiune dublați -și probabilitatea de a -și păstra studenții și de a crește satisfacția generală.

Creșterea AI generativă a împins în continuare cererea. 96% dintre studenți consideră că pregătirea Genai ar trebui să facă parte din programele universitareȘi 92% dintre angajatori preferă să angajeze un candidat cu un microcredențial AI față de un candidat cu mai multă experiență, dar fără o astfel de pregătire.

Baker Stein subliniază că acest tip de învățare modulară, practică, ajută la democratizarea accesului la educație, în special pentru cei care nu au avut ocazia să obțină o diplomă completă. „Microcredențialele deschid oportunități reale pentru persoanele care doresc să se reinventeze profesional și să acceseze locuri de muncă de calitate în mai puțin de un an”, spune el.

Raportul arată că unul din trei lucrători atribuie ultima creștere a salariilor lor completării unui microcredențial și că majoritatea angajatorilor văd o revenire directă în ceea ce privește productivitatea și păstrarea talentului.

În cuvintele lui Baker Stein, provocarea acum pentru universități și guverne este de a integra aceste programe în politicile lor de educație și ocuparea forței de muncă, cu sprijinul unor organisme de acreditare recunoscute. „Colaborarea dintre instituții, companii de tehnologie și platforme de instruire va fi fundamentală pentru pregătirea absolvenților cu abilități concrete, măsurabile și actualizate”, subliniază el.

Mesajul raportului este clar: învățarea în viitor va fi mai scurtă, mai practică și mai conectată la oportunitățile de muncă reale. Și acel viitor – spune Baker Stein – a început deja.