Studiul arată că 66% dintre companiile columbiene au trecut de faza inițială de adoptare a AI

Adoptarea inteligenței artificiale (IA) continuă să câștige teren în țară. Potrivit studiului „IDC InfoBrief – AI at Work: The Role of Artificial Intelligence in the Global Workforce”, realizat de IDC și comandat de Deel, 66% dintre companiile columbiene au trecut deja de faza inițială a integrării AI, variind între 41% în faza intermediară și 26% la nivelul avansat. Restul de 32% rămân într-un stadiu incipient. Raportul reunește răspunsurile a 5.500 de lideri de afaceri din 22 de piețe globale.

Documentul, comandat de Deel și publicat în noiembrie 2025, analizează modul în care companiile columbiene încorporează tehnologia bazată pe inteligență artificială, Ce domenii conduc procesul, de ce apar noi cereri de muncă și cum se adaptează structurile interne.

Conform datelor studiului, implementarea în țară este concentrată în principal în departamentele de IT și inginerie (38%) și echipele de analiză a datelor (32%). Cu toate acestea, aceste inițiative avansează într-un deficit de talente: 66% dintre organizații raportează o lipsă de profesioniști calificați și o lipsă de claritate în ceea ce privește rolurile asociate cu inteligența artificială.

Raportul comandat de Deel arată schimbări în procesele de selecție. Patru din zece companii angajează talente juniori cu abilități tehnice specifice în inteligența artificială. Cu toate acestea, 42% dintre organizații au încetinit aceste procese prin amânarea deciziilor sau prin reducerea posturilor vacante, iar 10% spun că au încetat complet recrutarea de talente entry-level specializate în acest domeniu.

Printre companiile care au deja profesioniști în inteligența artificială, principalele provocări de reținere sunt:

• Lipsa de claritate în funcțiile postului (62%).

• Concurență cu companiile care oferă condiții salariale mai bune (60%).

• Puține oportunități de creștere profesională în roluri legate de IA (54%).

Progresul inteligenței artificiale a generat și transformări în structurile interne. Potrivit cercetării IDC pentru Deel, 51% dintre companii au eliminat poziții ca rezultat direct al implementării acestei tehnologii, în timp ce 46% au restructurat funcții prin reatribuții interne sau modificări specifice ale rolurilor și proceselor.

În acest context, pregătirea internă se consolidează ca element strategic. Studiul dezvăluie că 42% dintre companii investesc în programe de formare AI adaptate nevoilor departamentelor. Alți 31% plănuiesc să implementeze inițiative similare în următoarele 12 luni. Principalele provocări includ implicarea scăzută a angajaților (64%), constrângerile bugetare (61%) și lipsa de formatori specializați (40%).

Nick Catino, Global Director of Policy la Deel, a declarat: “AI nu mai este o tehnologie emergentă, este o realitate consacrată. Transformă modul în care lucrăm și modul în care funcționează întreprinderile. Locurile de muncă care vin în curs de dezvoltare se schimbă, la fel și competențele pe care companiile le caută. Atât lucrătorii, cât și afacerile trebuie să se adapteze rapid. Nu mai este vorba de a fi competitivi, ci de a rămâne la curent.”