Jon Hernández, expert în inteligență artificială, avertizează: „În doi ani, acea persoană care nu este fluidă în AI va fi în afara pieței muncii”

Istoria tehnologiei arată o schemă repetată: Cei care reușesc să se adapteze mai întâi sunt cei care ajung să ghideze schimbările. Acest lucru s -a întâmplat odată cu sosirea computerului personal, cu extinderea internetului și, ulterior, cu masificarea smartphone -urilor.

Astăzi, noul moment de cotitură are numele său: Inteligență artificială (AI). Nu mai este un concept de ficțiune științifică, ci un instrument zilnic care transformă sectoarele întregi.

Deși domeniul său de aplicare nu a fost încă pe deplin asimilat de societate și companii, impactul său este măsurat nu numai în ceea ce privește inovația, ci și în domeniul muncii. Marea întrebare este: Ce se va întâmpla cu cei care nu se pot adapta în timp?

Pentru a răspunde la acest scenariu, răspândirea inteligenței artificiale spaniole Jon Hernández Și -a împărtășit reflecțiile în podcast formula succesului, regizată de Uri Sabat.

În discursul său, el a avertizat că timpul de recuperare este limitat și că fereastra de oportunitate va fi scurtă. Diagnosticul său a fost copleșitor și nu a lăsat loc interpretărilor ambigue: Opera viitoare a celor care nu se familiarizează cu IA prezintă un risc iminent.

Hernández a afirmat clar că transformarea lucrării va fi radicală într -un timp scurt. “Cred că în doi ani lucrurile se pot schimba foarte mult. Până la punctul în care, în doi ani, acea persoană care nu este fluidă în inteligența artificială va fi în afara pieței muncii. Că în Spania nu vă mai spun la nivelul altor locuri unde este același înainte”, a spus el.

Baza subiectului dvs. este susținută de Viteza cu care tehnologia evoluează împotriva lenjenilor cu care companiile o adoptă. Potrivit acestuia, există încă companii care mențin procese manuale, chiar și în eforturile de bază. “Suntem încă companii care continuă să gestioneze procesele cu Albarane manual, atunci când nici măcar nu au integrat Excel. Este foarte trist, dar real”, a spus el.

Acest decalaj între ceea ce oferă tehnologia și aranjarea organizațiilor pentru a o încorpora, potrivit specialistului, Generează siguranță falsă pentru lucrători.

“Astăzi, soarta celor care nu știu inteligența artificială este că șeful tău știe și mai puțin. Dacă aș ști ce știu, aș fi înlocuit -o deja”, a adăugat el în discursul său. Pentru Hernández, acel avantaj temporar va dispărea în curând și va marca o pauză în ocupabilitate.

Pe scară largă, evidențiază, de asemenea, că limitele nu sunt în eficacitatea inteligenței artificiale, Dar în factorii umani și structurali care opresc integrarea lor. “Pentru costuri, pentru cultura corporativă sau pentru că șeful tău este un dinozaur … rezistența este acolo”, a explicat el. Chiar și așa, el a spus că această rezistență are o limită temporară.

În viziunea ta, Pe termen scurt, piața muncii va ajunge la un punct în care adoptarea acestor instrumente va fi inevitabilă. “În doi ani, vom fi într -un punct în care toată lumea va folosi inteligența artificială la locul de muncă, da sau da. Și dacă nu știți cum să o utilizați, cu excepția cazului în care munca dvs. implică un computer, nu vă va angaja”, a spus el.

Ceea ce este colectat de Hernández nu constituie doar un avertisment, ci o invitație la acțiune pentru profesioniști și companii. Predarea este clară: Învățarea de a gestiona inteligența artificială a încetat să mai fie o valoare adăugată pentru a deveni o concurență minimă necesară.

Raidul acestei tehnologii nu mai este un fenomen al viitorului, ci o realitate actuală care redefinește modul în care lucrăm. Problema centrală, a încheiat specialistul, Este dacă fiecare persoană se poate adapta de -a lungul timpului înainte ca schimbarea să fie impusă fără o marjă de alegere.